Πώς άνθρωποι από διαφορετικά επαγγέλματα ακολουθούν τις συστάσεις της κυβέρνησης να εργαστούν λόγω της επιδημίας στο σπίτι: Γέλιο vs φόβος

2024 Συγγραφέας: Richard Flannagan | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-16 00:02

Το χιούμορ είναι αυτό που μας βοηθά να ξεπεράσουμε τις δυσκολίες στις πιο δύσκολες περιόδους της ζωής μας. Αυτό διευκολύνει το σώμα να αντιμετωπίσει το άγχος. Είναι ωραίο να βλέπεις ότι, με φόντο τον πανικό γύρω από τον κορονοϊό, πολλοί δεν χάνουν αυτό το συναίσθημα. Ναι, η ανθρωπότητα βρίσκεται σε μια επικίνδυνη κατάσταση, αλλά μπορείτε να κερδίσετε μόνο εάν δεν έχετε χάσει την παρουσία του μυαλού σας. Έτσι αντέδρασαν άνθρωποι διαφορετικών επαγγελμάτων με πνευματώδη μιμίδια στο γεγονός ότι αναγκάστηκαν να εργαστούν από το σπίτι λόγω καραντίνας.

Το πόσο δύσκολο ήταν για τους εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων να μεταφέρουν τον χώρο εργασίας τους στο σπίτι τους, μας έδωσε ένα νέο meme. Μπορείτε να ονομάσετε τη σειρά αυτών των φωτογραφιών "Δημιουργική εργασία από το σπίτι".

Ως αποτέλεσμα, ένας τεράστιος αριθμός ατόμων συμμετείχε σε αυτό το flash mob, προσφέροντας τις επιλογές τους για απομακρυσμένη εργασία. Πολλοί άνθρωποι δεν κατάφεραν να προσαρμοστούν στις συνθήκες του σπιτιού λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας τους. Οι φωτογραφίες από τους οδηγούς της Uber έως τους αρχαιολόγους φαίνονται πολύ αστείες αφενός, αλλά αφετέρου, καταδεικνύουν τον παραλογισμό της εικόνας που δημιουργείται.

Ενώ είναι αδύνατο για πολλούς να ζήσουν εν μέσω της πανδημίας του COVID-19, βρίσκουν τη δύναμη να γελούν με τον εαυτό τους. Ο καθηγητής οικονομικών του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ, Νίκολας Μπλουμ, έχει γράψει πολλά βιβλία για την εργασία από το σπίτι καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας του.

Ο Μπλουμ μάλιστα διεξήγαγε έρευνα με το παράδειγμα μιας μεγάλης κινεζικής ταξιδιωτικής εταιρείας. Πέρασε δύο χρόνια μελετώντας τις συνέπειες. Το συμπέρασμα ήταν σαφές: η εργασία από το σπίτι έκανε τους εργαζόμενους της εταιρείας πιο παραγωγικούς και μείωσε τον αριθμό των ατόμων που ήταν πρόθυμοι να σταματήσουν στο μηδέν.

«Εμείς στην Κίνα κάναμε τα εξής: πήραμε χίλιους ανθρώπους και τους ρωτήσαμε ποιος θα ήθελε να εργαστεί από το σπίτι. Από αυτούς τους χίλιους, πεντακόσιοι προσφέρθηκαν εθελοντικά. Δηλαδή, ακριβώς οι μισοί εργαζόμενοι θα ήθελαν να εργάζονται από το σπίτι », δήλωσε ο καθηγητής Bloom.

«Μετά το τέλος του πειράματος, πολλοί άλλαξαν γνώμη για τη δουλειά. Από αυτούς τους πεντακόσιους ανθρώπους, τριάντα περίπου ήθελαν να επιστρέψουν στη δουλειά στο γραφείο. Η εργασία από το σπίτι είχε μεγάλο αντίκτυπο στη δουλειά εκείνων των εργαζομένων στην Κίνα που επιλέγουν να εργαστούν από το σπίτι. 13ταν 13 τοις εκατό πιο παραγωγικοί από τους υπαλλήλους γραφείου. Επιπλέον, ο αριθμός των ατόμων που σταματούν το κάπνισμα διπλασιάστηκε! ». Προσθέτει ο Μπλουμ.

Ωστόσο, τώρα που η πανδημία του κορωνοϊού αναγκάζεται να μετατρέψει τους εργαζόμενους στα γραφεία σε απομακρυσμένους, ο καθηγητής δεν είναι πλέον τόσο αισιόδοξος. Λέει: «Νομίζω ότι υπό τις συνθήκες που δημιουργήθηκαν από τον Covid-19, αυτό το σύστημα δεν θα λειτουργήσει πολύ καλά. Να γιατί: Όλοι αυτοί οι άνθρωποι στην κινεζική μελέτη προσφέρθηκαν εθελοντικά να εργαστούν από απόσταση.

Επιπλέον, δεν συμμετείχαν σε ομαδικές δραστηριότητες, δεν ασχολήθηκαν με ανθρώπους. Έκαναν τηλεφωνήματα, εισήγαγαν δεδομένα. Cameρθαν στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα για να συντονιστούν. Και ήταν καλό, τους έδωσε κάποιο είδος σύνδεσης με τη δουλειά στην εταιρεία. Με την πανδημία του κορωνοϊού, έχουμε κάτι που δεν ήταν στο πείραμά μου: δεν έχουμε άλλη επιλογή. Άνθρωποι χωρίς εξαίρεση αναγκάζονται να εργάζονται από το σπίτι, ενώ στην Κίνα το ήθελαν μόνο οι μισοί εργαζόμενοι.

Οι άλλοι μισοί άνθρωποι δεν ήθελαν, λέγοντας ότι η εργασία από το σπίτι είναι πολύ μοναχική και απομονωμένη. Στη συνέχεια, η ένταση της εργασίας είναι επίσης πολύ σημαντική εδώ.

Ως εκ τούτου, είμαι πεπεισμένος ότι η δουλειά τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας, μπορεί να είναι δύο ή τρεις - καθιστά δυνατή τη σύνδεση με τη διαδικασία εργασίας. Τονώνει τη δημιουργικότητα. Αυτό μας ενθαρρύνει να είμαστε φιλόδοξοι και με κίνητρα. Η εργασία από το σπίτι μπορεί να είναι αρκετά άθλια. Αυτό δεν αρέσει στους περισσότερους. Από εβδομάδα σε εβδομάδα, στο σπίτι και στο σπίτι ».

Ο ειδικός προβλέπει ότι η συνολική παραγωγικότητα της εργασίας θα μειωθεί απότομα. «Νομίζω ότι ακόμη και όταν όλα αυτά επιστρέψουν στο φυσιολογικό, θα οδηγήσουν σε μακροπρόθεσμο κόστος. Τραγικά, το 2020 θα είναι η χρονιά της χαμένης καινοτομίας. Αν κοιτάξετε αυτό σε δέκα χρόνια από τώρα, θα δείτε μια πραγματική τρύπα σε νέες πατέντες.

Νέα προϊόντα, νέες ιδέες και μεγάλες εφευρέσεις που απλά δεν υπήρχαν το 2020-2021. Σκεφτείτε επιστήμονες και μηχανικούς. Πώς μπορούν να λειτουργούν κανονικά στο σπίτι; Βρίσκονται σε καραντίνα και υποψιάζομαι ότι στην πραγματικότητα θα είναι, για να το θέσω ήπια, όχι πολύ εποικοδομητικό ».

Σύμφωνα με τον καθηγητή Bloom, το κύριο πράγμα που μπορούμε όλοι να κάνουμε για να το αντιμετωπίσουμε είναι να αναδημιουργήσουμε κοινωνική επαφή. Η χρήση τηλεδιάσκεψης θα ήταν ιδανική. Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους. «Για παράδειγμα, ολόκληρη η ομάδα των εργαζομένων συναντιέται για μια τριαντάλεπτη συνομιλία μέσω βίντεο στις 11:00 κάθε μέρα για να συζητήσουν μόνο για αυτό και για αυτό. Χωρίς συνομιλίες εργασίας!

Όσον αφορά τις μεμονωμένες αλληλεπιδράσεις, οι διαχειριστές θα πρέπει να αφιερώνουν τουλάχιστον δέκα λεπτά με κάθε υπάλληλο ξεχωριστά σε βιντεοσυνομιλίες. Κάθε πρωί, κάθε μέρα! Ναι, είναι χρονοβόρο, αλλά είναι πολύ σημαντικό να κρατήσουμε τους εργαζόμενους ευχαριστημένους και παραγωγικούς τους επόμενους μήνες ».

Για ένα πολύ πιο όμορφο flash mob, διαβάστε το άρθρο μας ένα νέο flash mob ξεκίνησε στο δίκτυο - τα σκυλιά σηκώθηκαν στο ταβάνι.